Najavili smo već pola programa za najiščekivaniju splitsku konferenciju – Festival tehnologije i poduzetništva.

Festival će se održati od 7. – 9. rujna u Ljetnom kinu Bačvice, a već se veselimo čuti:

• predavanje Luke Šipića PR tips&tricks: Kako izgraditi dobar ugled tvrtke,
• predavanje Ivana Arasa Trudite se (mnogo) više,
• predavanje Mira Bandala Kako ostati uspravan kroz karijeru,
• panel raspravu FuckUp – Druga strana medalje (Mateo Perak, Kristijan Luburić, Marin Varvodić, Branko Šegedin)
• panel raspravu Kako (p)ostati mentalno zdrav u digitalno doba? (Željka Radnić, Suzana Špika Šimera, Ivan Urlić).

Osim navedenog, zasad smo najavili dva predavanja koja ćeš imati priliku čuti na International Day u sklopu Festivala, koji će se održati 9.9.:

• predavanje Omera Chehmera Data-driven culture as a key success factor,
• predavanje Prashanta Vaza Start an agency and plan a successful exit strategy.

Ulaznice su dostupne na Entrio platformi.

Danas ti predstavljamo još jednog člana naše zajednice čije će te izlaganje sigurno oduševiti:

Slobodan Jović održat će predavanje Novac i motivacija na poslu iz perspektive regrutera.

O čemu će biti riječi?

Slobodan će govoriti o tome zašto je važno raditi s entuzijazmom i unutrašnjom motivacijom, ne samo zbog odgovornosti prema radu i poslodavcu nego i zbog odgovornosti prema vlastitoj karijeri.

Podijelit će svoje iskustvo u radu s poslodavcima i otkriti nam njihov pogled na kandidate. Osvrnut će se na to kako novac ponekad nije dobro sredstvo motivacije zaposlenika jer može suziti pogled i suzbiti kreativnost, a ponekad i ubiti samu motivaciju.

“Objasnit ću onima koji prvi put izlaze na tržište rada kako se prezentirati i zašto ne popustiti pesimističnim pogledima na mogućnost uspjeha u našoj zemlji i regiji.”

Više o predavaču

Slobodan Jović je osnivač talent platforme Recruiter.hr/Selekcija.hr, odnosno softvera za online psihološko testiranje i anketiranje kandidata za posao i zaposlenika.

Diplomirani je psiholog, a već 20 godina radi u području organizacijske psihologije, odnosno sudjeluje u procjenama kandidata za posao i zaposlenika.

Svoj entuzijazam i znanje pretočio je u ideju i razvoj inovativne platforme koja osigurava kvalitetu klasičnog načina procjene, ali u skladu s razvojem tehnologije i modernim zahtjevima tržišta rada.

Posljednjih 7 godina usmjerio je na razvoj online proizvoda i tima ljudi koji su redom svi postali vrhunski stručnjaci u području procjene i odabira zaposlenika. 

Često se hvali svojim najvećim uspjehom – što od mladih ljudi bez iskustva, u kratkom roku, stvara vrhunske stručnjake.

Vidimo se!

Ulaznica je sve manje, a uzbuđenje je sve veće.

Kupi ulaznicu i sudjeluj na Festivalu tehnologije i poduzetništva!