IT industrija rapidno raste i širi se te stoga ne iznenađuje što većina firmi (relativno) često traži pojačanje, ali isto tako se i suočava s nedostatkom dovoljno iskusnog kadra.

S obzirom da smo spona između poslodavaca i potencijalnih zaposlenika i dajemo sve od sebe da pametni ljudi i inovativni projekti nađu svoje mjesto pod splitskim suncem, putem našeg portala i društvenih mreža redovito vas izvještavamo o otvorenim poslovnim pozicijama svih tvrtki članica zajednice.

Iako svakodnevno donosimo sadržaj koji informira, gradi i motivira, sekcija poslovi na našem portalu već odavno je na tronu kao najčitanija što nas neizmjerno veseli. Zapošljavanje mladih ljudi u Splitu i jačanje splitske IT zajednice razlog je našeg djelovanja od samog početka.

Nakon povratka sa zimskih praznika dočekale su nas informacije o povećanoj potrebi za novim kadrom od strane čak 3 firme članice što nas je i potaklo na pisanje ovog teksta kroz koji ćemo obuhvatiti najnovije poslovne oglase, ali i podijeliti odgovore poslodavaca na pitanja koja bi vas mogla zanimati.

Pa krenimo redom:

Include

Početkom ovog mjeseca objavili smo kako firma iz Solina poznata po proizvodnji Smart City rješenja zapošljava studenta na radno mjesto u Odjelu istraživanja i razvoja.

Po završetku natječaja zanimalo nas je imaju li i inače praksu zapošljavanja studenata i na kojim pozicijama te kakva su im dosadašanja iskustva, stoga smo odgovore potražili kod Suzane Špika Šimera, rukovoditeljice ljudskih resursa.

Suzana Špika Šimera / foto: Privatni album

Dosadašnja iskustva sa studentima su iznimno pozitivna. Imamo nekoliko zaposlenika koju su u Include ušli kao studenti te su sada stalno zaposleni. Neki od njih su napredovali do rukovodećih pozicija.  Svake godine zapošljavamo studente uglavnom u područjima proizvodnje, logistike i razvoja te ćemo ih nastavit zapošljavati i u budućnosti. Upravo smo završili s izborom studenta za rad u Odjelu istraživanja i razvoja, što je odlična prilika za razvoj stručnih znanja i stjecanje iskustva u industriji koja sigurno ima budućnost.

Studenti dobiju svog buddy-a, odnosno osobu koja se brine za organizaciju i izvršavanje njegovih zadataka te mu je uvijek na raspolaganju za dodatna pitanja i pomoć. Studenti, kao i novozaposleni u onboardingu, nisu prepušteni sami sebi na brigu. Maksimalno izlazimo u susret oko radnih sati kako bi studenti mogli redovno izvršavati svoje akademske obaveze.

Suzana ističe kako im je, kao i kod svih drugih tehnoloških tvrtki, najveći izazov pronalazak kvalitetnog stručnog kadra koji je svakako deficitaran. S obzirom da ih ove godine očekuje veliki val zapošljavanja, izazov će im biti zadržati core kulturu tvrtke i prenijeti je na sve nove zaposlenike.

Otvoreni su za sve kandidate, ne samo iz Hrvatske i regije nego i globalno. Svi kandidati imaju jednake šanse bez obzira na to odakle dolaze.

Trenutno u solinskom uredu imamo kolege koji su se preselili iz drugih država na područje Splita i okolice te kolege koji rade iz našeg zagrebačkog ureda. Za kolege kojima je radno mjesto zagrebački ured, prvi mjesec dana onboardinga je organiziran u Solinu kako bi se što bolje upoznali s timom, kulturom tvrtke i očekivanjima. Naša iskustva su većinom pozitivna te se svaki novozaposleni u toj situaciji može osloniti na našu potpunu pomoć bilo da se radi o pronalasku stana ili rješavanju svih potrebnih papira.

Iznimno su ponosni na proces onboardinga koji se odvija u solinskom uredu, a čiju kvalitetu potvrđuju i kolege koji su ga prošli, smatrajući ga fantastičnim i korisnim.

Prvo se pobrinemo da novog kolegu na radnom mjestu dočeka spremno sve što mu je potrebno za rad i da su svi upoznati s njegovim dolaskom. Onboarding traje 6 mjeseci tijekom kojih se novi kolega upoznaje sa svima koji su mu relevantni za obavljanje posla. Na takvim sastancima mu se prezentira šira slika, njegova važnost unutar nje, komuniciraju se očekivanja, način rada, kultura tvrtke, vrši se obuka za dio posla, ako je potrebna, te smo jako fokusirani na praćenje njegovog zadovoljstva poslom, uvjetima i timom.

Osim dijela vezanog za posao, onboarding je koncipiran na način da novi kolega brzo razvija svoju mrežu poznanstava unutar tvrtke.

A koliko im aktivno članstvo u tehnološkoj zajednici olakšava proces pronalaska idealnog kandidata za posao?

Približavanje ciljanoj skupini kandidata je iznimno važno. Što su potencijalni kandidati više upoznati s našim radom, misijom i vizijom, lakše dolazimo upravo do oni koji su idealan match za nas. Sam broj otvorenih prijava kao i prijava na konkretne natječaje se povećava s obzirom na prisutnost u tehnološkoj zajednici.

Parklio

Parklio je tvrtka koja ima vlastiti proizvod, kao i liniju proizvoda, robotske ruke i druge strojeve visoke tehnologije koji se koriste za izgradnju najboljih parkirnih proizvoda na svijetu. Prisutni su u preko 35 zemalja diljem svijeta i predstavljaju jednu od najvećih inovacija u svijetu mobilitya, a trenutno zapošljavaju na čak 8 otvorenih pozicija:

Senior Back-end developer

Junior Back-end developer

MID Back-end developer

Senior Javascript developer

MID/Senior QA engineer

Stručnjak za content marketing

Asistent za marketing&sales

Suradnik u proizvodnji

Evo što nam je Dario Boras (CEO) rekao o potencijalnom uključenju u Parklio tim:

Dario Boras / foto: Privatni album

Nadolazeći izazovi su nam otvaranje novih tržišta i skaliranje proizvoda i iz tog razloga tražimo pojačanja u programerskom i marketing timu. Jedna smo od rijetkih tvrtki u Splitu koja ima vlastitu proizvodnu liniju i naš odnos prema poslu i članovima tima se uvelike razlikuje od standardnog agencijskog pristupa. Tvrtka je podijeljena u 3 dijela: R&D, proizvodnju te sales&marketing. Članovi postojećih timova zapravo sami vrše prvi krug selekcije i odabiru svoje buduće kolege nakon čega management ima lagani dio odabira najboljeg.

Od osnivanja tvrtke, maxima kod širenja tima je bila da su nam ljudske kvalitete praćene tehničkim “skillom” glavni parametar kod odabira budućih kolega. Zaista nam nije bitno odakle netko dolazi. Bili smo u situaciji početkom prošle godine da proširimo tim sa članovima koji nisu Hrvatski državljani no COVID se umiješao i to nismo realizirali, ali svakako smo otvoreni za takve scenarije u budućnosti i preuzimamo na sebe sve obveze vezane uz selidbu.

S obzirom da smo nominalno IT tvrtka aktivno članstvo u tehnološkoj zajednici uvelike olakšava pronalazak budućih kolega jer je vrlo čest slučaj da su i oni sami članovi te zajednice što jednima i drugima olakšava proces zapošljavanja.

SeekandHit

Agenciju SeekandHit čini stručni tim digitalnih marketera, inženjera i podatkovnih stručnjaka specijaliziranih za martech rješenja koji se vodi mišlju: If we’re not facing a problem, then we’re doing something wrong!

Ako smo vas ovim privukli čekajte samo dok vidite otvorene natječaje za posao:

Digital Data Analyst

Back-end developer

Javascript developer

Naravno, popričali smo i s Mariom Frančeševićem (osnivačem SeekandHit-a) kako bi saznali koji izazovi generiraju povećanu potrebu za radnom snagom, kako izgleda onboarding novih članova tima, jesu li otvoreni za talente iz svih dijelova Hrvatske pa čak i regije te koliko im aktivno članstvo u tehnološkoj zajednici pomaže pri pronalasku pravih osoba koji bi upotpunili njihov tim.

Mario Frančešević / foto: Privatni album

Evo što nam je rekao:

Količina posla i projekata raste usprkos svemu što se događalo tijekom 2020., tako da je to glavni razlog zbog kojeg tražimo pojačanje. Najveći izazov je pronaći kandidate sa iskustvom, jer Split sam po sebi nema dovoljno iskusnih razvojnih inženjera, analitičara ili marketingaša.

Do sada su nam svi natječaji za posao objavljivani na razini Hrvatske, a imali smo prijava i iz regije. Zapošljavali smo takav kadar i imamo dobra iskustva, a financiramo i preseljenje kandidata. Drago nam je da se javljaju kandidati, bez obzira na lokaciju, nemamo ništa protiv, dapače, pokušamo napraviti sve što možemo kako bi olakšali preseljenje, jer je to ogromna gnjavaža i veliki korak za bilo koga, pogotovo ako kandidat seli obitelj.

Velika je odluka prihvatiti posao u drugom gradu ili državi, tako da pokušavamo napraviti što god možemo da bi olakšali selidbu.

Onboarding novih članova tima odvija se na način da svaki novi član dobije svog mentora ili mentoricu, pristup komunikacijskim alatima i internom priručniku te ovisno o svom iskustvu u narednim tjednima se uglavnom educira kroz radionice koje pripremamo za nove članove ili upoznaje sa radnim okruženjem, svojim obavezama i projektima.

“Aktivno članstvo u tehnološkoj zajednici nam uvelike olakšava sam proces pronalaska prave osobe jer vijest o potrazi za kolegama dođe do više očiju nego što bi to bilo da nismo aktivni!”

Za kraj…

Zahvaljujemo Suzani, Dariu i Mariu što su izdvojili vrijeme kako bi nam svojim perspektivama približili proces zapošljavanja i njihova očekivanja po pitanju novih članova tima.

Nastavite pratiti sekciju poslovi na našem webu koju redovitu osvježavamo novim prilikama i hrabro koračajte neutabanim stazama. 🙂