Split Tech City je zajednica sastavljena od tvrtki, udruga, institucija, meetupa i pojedinaca koji su posvećeni razvoju tehnološkog sektora u Splitu i regiji.
Postani član
Ana Penović, Splićanka u Zagrebu i vlasnica digitalne agencije Jasno i Glasno, na Dump Days konferenciji pričala je o tome kakav utjecaj ima naš digitalni trag na zaposlenje u techu i ostalim industrijama.
“Digitalni prostor je zapravo najvažniji dio vaše ukupne prezentacije”,
na samom početku razjasnila je Ana.
Digitalni trag ne odnosi se samo na naše profile na društvenim mrežama već na sve informacije koje su jednom poslodavcu dostupne na online kanalima. Informacije na internetu nisu ni prostorno ni vremenski ograničene pa je nužno voditi računa što ostavljamo iza sebe.
Statistika pokazuje da se čak 87% poslodavaca prilikom pronalaženja kadrova redovito služi LinkedInom, a skoro polovica (47%) poslodavaca neće zaposliti kandidata koji nema digitalni trag. Što se ove tvrdnje tiče, Ana je povukla paralelu s turizmom, kazavši kako sigurno nećete rezervirati hotel koji nema nijednu fotografiju niti ostavljenu recenziju.
“LinkedIn je vaše ogledalo u javnom prostoru, kao digitalni CV koji stalno iznova update-ate.”
Digitalna prisutnost firme je jaka onoliko koliko je jaka njena najslabija karika, a to su, u pravilu, zaposlenici. Jedan “nestašni” zaposlenik može trajno unazaditi planove firme, koštati je posla ili korisnog kontakta s potencijalnim budućim klijentom.
Izgradnja osobnog imidža na online kanalima je ozbiljan posao, posebice uzimajući u obzir činjenicu da imate samo jednu šansu za prvi dojam.
“To nije nešto što ćete raditi sporadično, kad se sjetite.”
Prva i osnovna stvar kada gradite digitalni život je da definirate sami sebe.
Ana Penović
“Stavite naglasak na projekte, konkretna iskustva i stvarna postignuća”,
savjetuje Ana.
Da je od iznimne važnosti pročistiti društveno-mrežne profile od svih neželjenih sadržaja, svjedoči i priča američke vrhunske političke novinarke koja je trebala dobiti posao urednice u Teen Vogue-u, ali su poslodavci na njenom Twitter profilu pronašli rasistički tweet koji je objavila prije 10 godina! Pogađate što se dogodilo? Nikada nije zakoračila u redakciju…
Ljudski mozak 60 000 puta brže obrađuje sliku od teksta i prvo što će poslodavac zapamtiti je lice koje mu se smiješi, stoga budite oku ugodni.
“Vodite računa o tome da poštujete pravila dimenzije svake digitalne platforme na kojoj se prezentirate.
Osim vizualnog identiteta, potrebno je pripaziti na jezičnu ispravnost sadržaja. Pisanje je zanat i tom vještinom je korisno ovladati jer će vam trebati do kraja radnog vijeka.
Ne možemo dovoljno naglasiti važnost stvaranja kontakata, održavanja odnosa s profesionalcima u vašoj branši. Ne kaže se uzalud da smo prosjek 5 ljudi s kojima provodimo najviše vremena. Njihov kredibilitet doprinosi izgradnji našeg.
“Tražite pisane preporuke i pišite ih i sami.”
Na tržištu postoji stotine ljudi koji traže posao u istoj industriji kao i vi, zato je potrebno istaknuti se i izbjegavati generičke atribute poput: motiviran, učinkovit, timski igrač… njima se svi služe i u osnovi ne znače ništa.
“Pronađite svoj glas, temu, nišu, specijalnost, vizualni sadržaj koji će vas diferencirati od drugih kandidata.”
Glavni izazov je povlačenje granice između privatnih i poslovnih kontakata i građenje poslovne mreže. Birajte sadržaj koji objavljujete na društvenim mrežama, ali isto tako pripazite na sadržaj vaših prijatelja (spriječite ih da objavljuju vaše fotografije).
Poslovna mreža se ne gradi preko noći već je potrebno vrijeme i strpljenje, a kontakte treba birati selektivno.
“Vodite računa koliko kvalitetnih kontakata ostvarujete mjesečno.”
Sve što se objavi na društvenim mrežama tamo i ostaje pa dobro pripazite čiji sadržaj objavljujete (poštujete li zakon o intelektualnom vlasništvu?)
Da sumiramo, (osnovna) digitalna prisutnost zahtijeva:
– redovito ažuriranje online kanala,
– dostupnost (na svakom kanalu jasno naznačite način na koji se s vama može stupiti u direktan kontakt)
– autentičnost (dugoročno glumatanje nije održiv razvoj)
– kreiranje sadržaja
– traženje i dijeljenje.
Cijelo predavanje dostupno je na YT kanalu i sretno vam u izgradnji osobne digitalne prisutnosti!
Podijeli
