Split Tech City je zajednica sastavljena od tvrtki, udruga, institucija, meetupa i pojedinaca koji su posvećeni razvoju tehnološkog sektora u Splitu i regiji.
Postani član
Split Tech City zajednicu čini gotovo 60 firmi članica, čije uspjehe slavimo i rado o njima pišemo. Tako smo vas prije nešto više od 2 mjeseca izvijestili o velikom uspjehu lokalne agencije Agilno, koja je uvrštena u top 7% IT tvrtki prema Pangei, što znači da su se pridružili elitnoj zajednici najboljih dobavljača digitalnih proizvoda. Ambicije koje ova ekipa ima odavno su premašile lokalne okvire, a tome u prilog ide i činjenica da u ljeto otvaraju ured u Kanadi!
O novostima unutar firme, zanimljivim projektima na kojima rade i kulturi koju njeguju pričali smo s osnivačem i direktorom Petrom Vukašinovićem na “njegovom terenu”, u prostranom uredu koji se smjestio na adresi Ruđera Boškovića 13.
Agilno u Torontu trenutno zapošljava nove kolege na području product i project management, UI/UX dizajna i software arhitekture, s ciljem rada na product discoveryu i consultingu. Ukratko, product discovery je proces koji pomaže proizvodnim timovima usavršiti njihove ideje, dubljim razumijevanjem stvarnih korisničkih problema, a naposljetku pronalaze najbolji način za njihovo rješavanje.
Aplicirali su, a potom bivaju izabrani u Mapple Launch Program, program kanadske Vlade, koja perspektivnim tech tvrtkama daje podršku za otvorenje firmi u Kanadi.
Pratimo stope tvrtki kao što su Five i Infinum; širimo se u Toronto i postajemo internacionalna firma. Izrazito nam je bitna fizička prisutnost zaposlenika u Torontu, radi što boljeg služenja klijentima, ali i prisnijeg rada na inovativnim idejama,
govori nam Petar.
Relativno mala firma, s 30-ak zaposlenika, kroz sljedećih godinu dana cilja doseći brojku od 50 ljudi, a nije ih zaobišla prepreka s kojom se suočavaju gotovo sve firme unutar IT industrije – pronalazak kvalitetnog kadra, poglavito seniora.
“Osim pronalaska seniora, trenutno nam je glavni izazov internacionalizacija firme; usklađivanje plaća u Kanadi i Hrvatskoj te procesa kako bismo zajedno radili kao jedna firma.”
Core business agencije je izrada aplikacija u području telemedicine i zdravstva (tzv. Health Tech), a nedavno su Vetster ekipi pomogli izraditi web i mobilnu telemedicinsku aplikaciju, zahvaljujući čemu su dobili poziv i drugih svjetskih firmi da rade i njihove telemedicinske aplikacije.
Inače, Vetster povezuje vlasnike kućnih ljubimaca s tisućama licenciranih veterinara, koji su spremni pružiti najbolje online veterinarske usluge putem video chat termina 24/7.
“U budućnosti svakako vidimo jedan ogranak u firmi koji će se baviti isključivo telemedicinom”,
pojašnjava Petar.
Osim telemedicine, od projekata koje svakako vrijedi spomenuti su i sustavi u real estateu, za najam namještaja i stanova.
“Riječ je o aplikacijama Nickson Living i Roomrs. Nickson Living iznajmljuje namještaj. Primjerice, ako imate stan koji nije namješten, zahvaljujući ovoj aplikaciji možete unajmiti TV, kauč, itd., a mi smo zaduženi za logistički sustav unutar toga.”
Roomrs omogućuje 3D scan stana, virtualni tour i online najam.
“Zahvaljujući Roomrs aplikaciji, ne trebate imati agenta za nekretnine, već apsolutno sve što vam treba možete napraviti virtualno.”
Još jedan bitan projekt, na kojem rade posljednje 2 godine, je MyDelica. Riječ je o digitalnoj zdravstvenoj aplikaciji koja kreira vaš psihološki profil te prati njegovu dinamiku kroz vrijeme.
Aplikacija koristi znanstvene dokaze i stručnost kako bi savjete bazirala na primjerima dobrih praksi, a razvija personaliziranu evidenciju te daje daje smjernice o tome kako sigurno i učinkovito planirati, provesti i integrirati “psihodelično putovanje”.
Unatoč tome što rade u industriji koja im omogućuje neometan rad gdje god se nalazili, pa i s obzirom na činjenicu da je remote način rada sve popularniji, unutar Agilno firme naglasak stavljaju na ljude.
Prednost rada u Agilno je što nisi broj. Kolege i nadređeni se zanimaju za naš privatni i profesionalni život i napredovanje. To kreira klimu u kojoj možeš dobiti potrebni balans između privatnog i poslovnog života, što je, složit ćemo se, uistinu svima najbitnije,
rekla nam je Maja Giljanović, koja je u Agilno zadužena za digitalni marketing.
Tome u prilog ide i činjenica da je u HR odjelu dovoljno ljudi, te da na 15-ak zaposlenika dolazi jedna HR osoba.
Trudimo se biti “people first” popričati sa svakim zaposlenikom, biti upoznati s njihovim privatnim životom. Uz rast firme, svakako želimo zadržati kvalitetu odnosa s ljudima.
Osim 1 na 1 sastanaka, redovito održavaju i tzv. all hands on sastanke i interne workshope.
“Jednom mjesečno unajmimo restoran i jedan član tima održi dvosatnu prezentaciju s prijedlozima koji se mogu primijeniti unutar firme, a potom razgovaramo o tome i prenosimo znanje.”
Petkom je “obavezan” zajednički (neformalni) ručak gdje se “pretresu” teme iz privatnog života, a jednom u tri mjeseca nađe se i vremena za Go-karting natjecanje.
“Čvrsto držim drugo mjesto u firmi”,
kroz smijeh nam govori Petar.
Agilno je spoj najboljeg iz oba svijeta – agencijskog i korporativnog. Iz korporativnog svijeta su “posudili” model nagrađivanja, odnosno trenutno je u izradi model isplate performance bonusa.
“Odredili smo pojedinačne ciljeve, kao i one na razini firme, te će se jednom godišnje, ovisno o učinku firme, isplaćivati određeni postotak plaće kao bonus.”
Zahvaljujući eksternom i internom employer brandingu, Agilno nema problem s motivacijom zaposlenika, a uspješno provode i management excellence kako bi znali koliko točno koštaju interni i eksterni projekti te koliko se budžetira pojedini odjel. Dakle, pomalo netipično za lokalne firme, bave se managementom na financijskoj razini.
Osnovno je da zaposlenici u firmi budu zadovoljni, tek onda se možete usredotočiti na ono vanjsko,
zaključuje Petar.
Zahvaljujemo Petru na razgovoru i s nestrpljenjem iščekujemo buduće uspjehe ove firme koja sanja velike snove, ali ipak stoji s obje noge čvrsto na zemlji!
Slike: Ivan Gracin
Podijeli
