Kada predavanje traje pola sata, a posjetitelji postavljaju pitanja gotovo punih sat vremena – možemo reći da je #139 Tech Coffee bio uspješan.

Ovaj put smo ugostili Jakoba Plengea, poduzetnika iz Kopenhagena, koji je 2019. osnovao Oak Digital – agenciju koja na prvo mjesto stavlja – zaposlenike.

AHA! trenutak za mladog Danca

Jakob je u uvodu objasnio kako je osmislio model poslovanja koji na specifičan i precizan način vrednuje poslovne karakteristike njegovih zaposlenika.

Tablica je vidljiva svima, a na isti način i zaposlenici mogu ocijeniti njega. Tako razgovor o prostoru za napredak prelazi u dvosmjernu komunikaciju koja je ugodnija i lakše dovodi do konkretnog uvida u eventualne propuste, kaže Jakob.

Još je u ulozi zaposlenika u drugim tvrtkama primijetio nedostatke manjka druženja među zaposlenicima i stroge hijerarhije. Kao jedan od AHA! trenutaka spomenuo je činjenicu da je šef za vrijeme važnog projekta zaključio kako bi se stolni nogomet ipak trebao igrati isključivo poslije radnog vremena.

U tom trenutku razina stresa bila je visoka, a sitnica poput stolnog nogometa koji opušta bila je bitna – poučen vlastitim iskustvom Jakob u svom pristupu stavlja naglasak na empatiju, osjećaj pripadnosti i usklađene vrijednosti.

Šest godina, jedan otkaz

Pod njegovim vodstvom, Oak se u početku specijalizirao za razvoj web aplikacija, kampanja i online trgovina koristeći najsuvremenije tehnologije. Nedavno je tvrtka promijenila fokus i postala stručnjak za Medusu, usmjeravajući svoje znanje na globalna tržišna rješenja.

Unatoč izvrsnim poslovnim rezultatima, Oak Digital svoj uspjeh mjeri prvenstveno kroz zadržavanje zaposlenika – u šest godina koliko postoje, dogodio se samo jedan otkaz, naglašava Jakob koji planira ostati na tom broju i kad krene skaliranje poslovanja.

Nije poanta u besplatnom ručku

Jakob naglašava kako razvijanje istinskog osjećaja pripadnosti nije spa-tretman, nego proces koji koji se gradi i traje, primjerice druženjem iza posla u omiljenom pubu. Nije ga ostvario preko noći dijeljenjem voća, soka i slatkiša u uredu (ne želimo reći da sad to prestanete raditi 🙂).

Posao je, logično, u centru, ali u svom modelu posvećuje vrijeme mentalnom i fizičkom zdravlju, osobnom životu i hobijima zaposlenika. Tvrdi da nove generacije traže više – i da upravo i ove stvari uzimaju u obzir prilikom traženja novog radnog mjesta.

Neki se posjetitelji nisu nužno slagali s ovim modelom. Gost iz Norveške rekao je da je upravo zato došao raditi u Hrvatsku i Split, jer mu odgovaraju jasne granice i čvrsta struktura koja dijeli privatno i poslovno.

Jakob Plenge je svjestan da različiti ljudi i poslovi iziskuju drugačije strategije. Poanta oko koje su se svi složili jest da je raznovrsnost u pristupu bitna – na taj način svatko može pronaći svoj idealni fit.

Nakon predavanja, druženje se nastavilo uz Trapulu i ćevape u Smartspace-u, jedinom coworking prostoru u centru Splita.

Snimka predavanja bit će objavljena na Split Tech City YouTube kanalu, tako da se obavezno pretplati ako već nisi. 🙂

P.S. Znaš li da je OpenCoffee Split (danas Tech Coffee) od 2008. okupio 1000+ programera, dizajnera, marketingaša, poduzetnika i investitora? Koristimo tehnologiju u našim poslovanjima, ali ne smijemo zaboraviti dobrobiti koje donosi druženje uživo. Pridruži nam se na Meetup platformi i ne propusti sljedeće izdanje!