Stručna praksa na fakultetima je siromašna, a u nekim slučajevima čak potpuno izostaje, poslovanje IT firmi raste munjevitom brzinom i ne ostaje puno vremena za kvalitetan onboarding i mentoriranje koje se onda uglavnom svede na online tečajeve ili ako ste programer posežete za dobrim starim StackOverflow-om. Četiri entuzijastice su u nedostatku mentora uočile svoju priliku i pokrenule program naziva Mentoring Byte.

Tko stoji iza programa i više o samom programu pročitajte u nastavku.

Ideja se rodila u kućici na brdu

Svakoj od četiri IT entuzijastice – Nataši Kapov, Andrei Knez Karačić, Marini Grljušić i Lori Pleško u jednom dijelu karijere bio je potreban mentor, osoba koja će ih voditi ili im dati savjet onda kad je to najpotrebnije, a tu osobu je jako teško naći.

Razmišljajući kako pomoći IT zajednici okupile su se jedan vikend u kućici na brdu u Lici i tu je “pala odluka” o pokretanju Change Institute inicijative koja bi s vremenom trebala imati više programa orijentiranih prema IT edukaciji, a prvi takav program je upravo Mentoring Byte. Osmišljen je s ciljem jačanja IT zajednice na način da si ljudi iz tog miljea međusobno pomažu putem mentoriranja, bilo da se radi o nečijem zastoju u karijeri, istraživanjem novih mogućnosti ili brušenjem svojih sposobnosti.

“Bitno je naglasiti da i mi same, ali i cijela zajednica u ovome sudjeluje volonterski.”

Želja im je, ističu, da imati mentora nije samo slučajnost već da svatko može jednim klikom na njihovoj stranici pronaći svoga mentora koji će im onda pomoći rasti u onome što rade i naučiti ih novim vještinama koje će im unaprijediti karijeru.

Samostalna realizacija

U realizaciju su krenule u potpunosti samostalno, a same su bile i prve četiri mentorice pilot dijela programa Mentoring Byte, uz pokojeg kolegu ili drugu blisku osobu za koju su smatrale da će biti dobar mentor/ica. Osobe koje su mentorirale našle su također jako brzo u vlastitiom užem krugu. Pilot-program bio je nužan da se provjeri koncept, način funkcioniranja te što je potrebno prilagoditi.

Zanimalo nas je tko uopće može biti mentor, odnosno koje uvjete mora ispunjavati osoba koja se prijavi za funkciju mentora:

“Za mentora se može prijaviti tko god misli da posjeduje korisna iskustva koja želi podijeliti s ciljem da vlastitim primjerom i usmjeravanjem nekome pomogne.”

Njih četiri zajednički donose sud o tome tko je dobar mentor ovisno o tome uklapa li se osoba u njihovu viziju jačanja IT zajednice, s obzirom da Mentoring program pokriva razna IT područja kao što su programiranje, marketing, prodaja, poslovanje, dizajn i brojna druga. Iako se nadaju u budućnosti proširiti djelovanje i izvan IT-ja, trenutno su fokusirane baš na te djelatnosti pa se tako zna dogoditi da se, unatoč tome što je osoba koja se prijavi za funkciju mentora izuzetna u svome poslu, ne uklapa u profil osobe koja može doprinijeti trenutnoj ideji programa.

Trenutno na raspolaganju imaju 50 mentora no cilj im je u sljedećoj godini doći do brojke 100. 🙂

Ograničenja za mentore nisu postavljena, što znači da mentor može sam odrediti koliko će osoba mentorirati, naravno, ovisno o slobodnom vremenu kojeg je spreman uložiti u ovaj projekt.

Za primjer, mentorica Lora trenutno mentorira troje ljudi te su se još neki mentori odlučili mentorirati po dvoje, što se čak redovito događa kada se više mentee-ja prijavi za istu osobu. Mentorima se pošalju sve prijave i konačan izbor je samo na njima. 🙂

Sa strane mentora zaista je minimalno vremena potrebno uložiti – sve skupa 5-6 sati u 6 mjeseci. Na mentee-ju je naravno više posla, jer na kraju radi se o ulaganju u samog sebe, tako da isključivo o njemu ovisi koliko će koristi izvući iz ovog programa, odnosno koliko vremena će uložiti u svoj razvoj.

Kako izgleda prijava za program i kome je namijenjen?

Ako ste u potrazi za mentorom na ovom linku možete pronaći listu trenutno raspoloživih i njihov kratki opis, a nakon što izaberete mentora potrebno je mailom poslati prijavu uz obvezan CV i motivacijsko pismo.

Osoba koja želi biti mentor prvo treba poslati detaljnije informacije o sebi iz kojih je vidljivo s kojim vještine raspolaže i koja područje pokriva. Kada dobiju sve potrebne informacije dodaju profil mentora na njihovom webu.

Posljednji korak je povezivanje mentora i mentorirane osobe i time počinje mentoring program koji traje 5 mjeseci, odnosno minimalno 5 nalaženja, barem jednom mjesečno. Na mentoru i mentoriranom je odluka o tome hoće li se nalaziti više i češće.

Program je namjenjen pojedincima iz IT zajednice, onima koji žele podjeliti svoje postojeće znanje kao i onima koji žele ulagati u sebe i svoj daljni razvoj.

“Iako nam ciljna skupina nisu studenti ili oni koji se tek žele okušati u IT-ju, ne želimo postavljati stroga ograničenja, tako da je poziv otvoren svima, no ideja je da se putem mentoriranja olakša daljnji razvoj onima koji se u IT-ju već nalaze, ali su naišli na određene barijere i ne znaju kako ili kuda dalje.”

Nismo mogli ne pitati je li se ikada dogodilo da mentor i mentorirana osoba nisu „klikle“ i ako dođe do tog problema kako ga riješiti?

“Imale smo stopiranje jer se mentorirana osoba zbog dodatnih privatnih i poslovnih obveza nije više mogla posvetiti programu te smo taj par stopirali. Također, imale smo i situaciju gdje parovi nisu “klikli” pa smo im predložili druge kandidate. Uvijek nam je cilj da obje strane budu zadovoljne.”

Tražiti pomoć je uvijek u modi!

“Najveća težnja je da putem ovog programa proširimo mindset ljudi, da potaknemo IT zajednicu na međusobno pomaganje i dijeljenje znanja, jer jedino tako možemo izgraditi snažnije društvo.”

“Voljele bismo da postane sasvim normalno tražiti pomoć ne samo unutar firme nego i izvan, u zajednici.”

Zajednicu su počele graditi i kroz Facebook grupu koja je tek u počecima, ali se nadaju kako će postati mjesto na kojem se može dobiti usmjerenje, podijeliti neko specifično znanje ili jednostavno doći po podršku kada negdje zapnemo.

Cure, hvala vam na razgovoru i puno sreće s razvojem programa, a svima koji ovo čitate želimo poručiti da se nikada ne sramite tražiti pomoć! Uvijek budite učenik. 🙂