Svi pričaju o alatima. Promptovima, automatizaciji, agentima. Ali kada organizacija stvarno počne mijenjati način na koji radi, pitanja koja se pojave nemaju nikakve veze s tehnologijom. Ona se tiču ljudi.

Što se dogodi s pozicijom koja je jučer bila ključna, a danas ju preuzima AI? Kako taj razgovor vodite s nekim tko je na toj poziciji deset godina? I zašto neki ljudi uspijevaju u tim promjenama, dok drugi, možda jednako sposobni, jednostavno — stanu?

Na ta pitanja odgovara osoba koja te odluke donosi svaki dan.

Ivana Artić (Senior HR Business Partner (Global), Just Eat Takeaway.com | ex-Toyota Industries (Vanderlande))

Ivana je do ove pozicije došla neuobičajenim putem. Ne kroz klasični HR, nego kroz korporativnu strategiju i gotovo osam godina rada u transformacijskim i change ulogama u Toyota Industries (Vanderlande). Danas radi na sjecištu dizajna operativnog modela, organizacijskih promjena i ljudske strane AI transformacije u jednoj od najvećih svjetskih platformi za dostavu hrane.

Ta kombinacija strategije i ljudske strane promjena daje joj oštrinu kakvu rijetko nudi čisti HR ili čisti tech pogled.

Iskren pogled na promjene koje nitko ne stavlja u prezentacije

U svom keynoteu, utemeljenom na stvarnoj priči o transformaciji, Ivana otvara tri teme koje većina AI prezentacija preskače:

• Što se zapravo dogodi organizaciji kada AI prestane biti pilot projekt.
• Kako se teške odluke o pozicijama donose u praksi — s pravim imenima, pravim ljudima i svom nelagodom koja to prati.
• Koji mindset i vještine odvajaju ljude koji uspješno prođu kroz te promjene — bili oni u prodaji, operativi ili bilo kojoj drugoj funkciji.

Ovo nije predavanje o budućnosti rada. Ovo je iskren pogled na sadašnjost od osobe koja ju oblikuje.

🗣️ Keynote će biti održan na engleskom jeziku.

4. rujna 2026. · Amfiteatar Žnjan, Split · početak u 18:00
Ulaz je besplatan — prijavi se i rezerviraj svoje mjesto OVDJE.