Split Tech City je zajednica sastavljena od tvrtki, udruga, institucija, meetupa i pojedinaca koji su posvećeni razvoju tehnološkog sektora u Splitu i regiji.
Postani član
Jeste li znali da naš član Selekcija.hr, osim što tvrtkama pomaže identificirati vrhunske talente i minimizirati fluktuaciju zaposlenika, organizira i zanimljive webinare s različitim temama i gostima?
Tema prošlog webinara, održanog 26.1.2022., bila je “Dobar junior – još bolji senior”.
Među sudionicima je bila i naša Tina Tomičić, koja je pričala o nastanku i radu Split Tech Cityja, aktivnostima koje provodimo prema mladima, ali i problemima s kojima se suočavaju firme članice zajednice po pitanju privlačenja i zadržavanja talenata.
Uz Tinu, svoja iskustva s građenjem lokalnih IT zajednica i zapošljavanjem iznijeli su Rene Brakus (IT zajednica Rijeka) i Vice Božić (udruga VVIT), predstavnici Rijeke i Vinkovaca.
Toni Trivković je 2008. godine pokrenuo prvi Open Coffee Split meetup, a upravo iz mjesečnih okupljanja IT-evaca rodila se ideja za pokretanjem udruge.
Tada je zajednica bila nepovezana i nije postojala kultura razmjene znanja i iskustava, dok je danas zajednica oformljena te udruga okuplja gotovo 60 tvrtki, koje plaćaju godišnju članarinu.
Što je brži protok informacija unutar zajednice, to je zajednica naprednija.
Split Tech City udruga inspirirala je i Renea i Vicu da nešto slično pokrenu u svojim gradovima, tako da u Rijeci danas imamo IT zajednicu Rijeka, a u Vinkovcima Udrugu VVIT, koje potiču razvoj i promociju lokalnog IT sektora.
Vice je spomenuo da Vukovarsko-srijemska županija bilježi negativan trend odljeva radne snage, ali je istaknuo kako čvrsto vjeruje da IT industrija može taj trend promijeniti.
“Imamo potrebu da vratimo zajednici i preokrenemo taj negativni trend”.
Svoju firmu je podigao iz nule i priznaje da nema problema s pronalaskom radne snage, ali generalni problem vidi u tome što Vinkovci nisu studentski grad, a samim time ne produciraju radnu snagu.
Cilj okupljanja IT zajednice u Rijeci, prema Reneovim riječima, bio je međusobno upoznavanje i razmjena znanja i informacija.
Svrha ovakvih zajednica je da “iskopamo” ljude koji rade nevjerojatne stvari i da svi međusobno komuniciramo.
Aktivno sudjelovanje u zajednici sa sobom nosi i upoznavanje drugih firmi, zbog čega se kod zaposlenika može javiti težnja za promjenom, a kod firme strah da će ostati bez dobrog radnika.
Tina ističe kako je strah uvijek prisutan, ali nije uvijek opravdan; unutar firme se treba stvoriti okruženje iz kojeg zaposlenik neće htjeti otići.
Isto tako, novac nije uvijek glavni faktor nečije promjene firme.
Stabilan tim, posloženi prioriteti, svrha, zajedničke vrijednosti i mogućnost napretka puno su važniji od novca.
Vice ističe da je u Vinkovcima teško zadržati zaposlenike jer postoji zov Zagreba i drugih većih gradova.
“Otiđite u Zagreb i budite jedan od 1000 ili ostanite ovdje i idemo zajednički napraviti promjene.”
Plaća i napredak se podrazumijevaju, kaže, ali mora postojati i neka veća vizija.
Netko tko želi biti dio priče, bit će lojalan.
Rene smatra kako je primamljivost većih gradova prisutna do 30-e godine života, nakon čega se čovjeku mijenjaju prioriteti i shvaća da draž cijele priče može biti i u mjestu odrastanja.
U 46elksu se vode politikom da zaposlenici mogu raditi odakle god žele.
Može se dogoditi da osoba ode, ali nama je važno da smo dobro komunicirali sa zaposlenikom i da nismo propustili vidjeti njegovo eventualno nezadovoljstvo.
Split i Rijeka nemaju toliko problema s privlačenjem kadra koliko to imaju Vinkovci.
Vice kaže kako 2015. godine u Vinkovcima nije postojala udruga i da su firme uglavnom radile same za sebe.
Jedan od ciljeva pokretanja udruge bio je upravo i pronalazak budućih zaposlenika.
“Ako ne postoji shvaćanje zajedničke misije, koja seže puno dalje od samih novaca, to se otkrije u samim počecima.”
Prednost života i rada u Vinkovcima Vice vidi u mirnoći grada. Idealan je za obiteljski život, nije prenapučen, a ima dovoljno sadržaja.
S druge strane, Split se polako pozicionira kao grad idealan za privatni i poslovni život. Otvaraju se IT firme, više je mogućnosti u odnosu na ranije, a Tina ističe da kao udruga vide prostor za još bolju suradnju između fakulteta i tržišta rada.
Remote rad je omogućio da iz Splita možete raditi za cijeli svijet.
Jedan od načina na koji se može doći do kvalitetnog kadra je i putem praksi.
Vice kaže kako u agenciji pružaju mogućnost jednomjesečne prakse, a po potrebi i duže. Primjećuje kako znanje stečeno na fakultetu nije dovoljno samo po sebi te da studenti puno više mogu naučiti radeći samo mjesec dana na stvarnim projektima.
“Uloga fakulteta je da pripremi mladog čovjeka na stvarni svijet, a praksa naglasak stavlja na praktični dio; procese i komunikaciju s klijentima”.
Senior se ne postaje preko noći, a neke osobe nikada neće biti seniori u pravom smislu riječi bez obzira na godine iskustva.
Tina ističe kako je od juniora do seniora dug i težak put, ali ono što je bitno prilikom te tranzicije je proaktivnost, otvorenost i spremnost na ulaganje u sebe.
“Blogovi, YouTube kanali, podcasti, knjige su vrijedan resurs iz kojeg puno možete naučiti.”
Hvala Selekcija.hr na pozivu i organizaciji seminara!
Snimku webinara možete pogledati ovdje.
Podijeli
