U duhu krilatice „Živi lokalno, radi globalno“, a u suradnji s WIP Coworking i Remote Year, krajem rujna održao se prvi Digital Nomad Talks meetup, na kojem smo imali priliku čuti iskustva onih koji svoj posao spakiraju u kovčeg dok putuju svijetom.

Meetup je predvodila Helena Lovrić, bivša radio novinarka koja danas radi za američki startup Remote Year. Riječ je o inovativnom programu koji mladima otvorenima za nova iskustva nudi potpuno nov stil života, u kojem su rad i putovanje neodvojivi.

„Sve je počelo s dvojicom Amerikanaca koji su prije četiri godine htjeli putovati svijetom, no nisu imali s kime ići, stoga su odlučili javnosti ponuditi jedinstvenu priliku zasnovavši Remote Year, startup koji svojim klijentima omogućuje putovanja u druge zemlje uz rad na daljinu“, navodi Helena te objašnjava da je prvotna ponuda podrazumijevala grupno putovanje od godinu dana.

Princip je bio sljedeći: nove bi pridošlice dobile pojednostavljeni putni plan, u svakom bi se gradu zadržali po mjesec dana, a tijekom čitavog su putovanja imali osiguran pristup radnim prostorima za izvršavanje radnih obaveza.

Za prvo su putovanje otvorili 100 slobodnih mjesta, a zaprimili su oko 300 000 prijava. Imajući na umu da u SAD-u čak 8 milijuna ljudi radi na daljinu, ovakva reakcija i nije neuobičajena, ali u Hrvatskoj je ta ideja još uvijek u svojim začecima.

Kako djeluje Remote Year?

Oni za vas isplaniraju sve pojedinosti putovanja tako što organiziraju letove, smještaj i radni prostor te pružaju podršku za vrijeme života i rada u drugim državama, a vama preostaje samo uplatiti potreban iznos i otići na put bez ikakvih briga. Korisnici ove usluge većinom spadaju u kategoriju tzv. digitalnih nomada (engl. digital nomads), odnosno osoba koje se, pri obnašanju svog posla, koriste telekomunikacijskom tehnologijom i koji, zbog načina poslovanja, imaju mogućnost putovati od jedne lokacije do druge bez da im to otežava odnos s poslodavcem ili klijentima.

U protekle je četiri godine otprilike 2000 ljudi putovalo koristeći usluge tvrtke Remote Year. Trenutna grupa od 35 članova proputovala je kroz Južnu Ameriku i Aziju, a nakon Splita je otputovala za Lisabon. Klijenti Remote Year-a većinom su zaposleni u IT sektoru ili marketingu, no to nipošto nije uvjet da se pridružite programu.

Kakva su iskustva njihovih korisnika?

Svoja iskustva s Remote Year podijelili su Janice, dizajnerica na čelu agencije za oglašavanje; Anja, popularna youtuberica koja stoji iza edukativnog kanala LearnGermanWithAnja; Ricky, voditelj odjela za različitosti i inkluziju u tvrtki Crisis Text Line; Sam, samoprozvani geek i najiskusniji digitalni nomad u grupi; te Andy, business coach iz Londona.

Janice vodi tvrtku Oblique Design i za Remote Year saznala je putem društvene mreže Instagram. Navodi kako joj je sloboda rada u različitim državama koju pruža Remote Year promijenila pogled na život te se ne namjerava vratiti klasičnom poslovanju u zatvorenom uredu, na koje se bila navikla do sada.

Anji je koncept života i rada u drugim državama bio poznat otprije budući da je već živjela i radila u Tajlandu godinu dana u trenutku kad je saznala za Remote Year.

Ricky dolazi iz Laurensa, gradića u Južnoj Karolini, no živi i radi u New Yorku. Prije negoli je saznao za Remote Year nije ni bio van Sjedinjenih Američkih Država, a kako navodi, nije se mogao ni dogovoriti s prijateljima oko nekog putovanja pa mu je ovo iskustvo zaista odgovaralo.

Sam je tip osobe kojeg zamišljate kao idealnog kandidata kada pomislite na ciljanu publiku tvrtke poput Remote Year. Radio je kao glavni tehnološki direktor (CTO) u jednom startupu u Istanbulu, nakon čega je postao digitalni nomad i nastavio tako poslovati sve do danas. Putuje i radi s Remote Year već tri godine, a taj mu se način života sviđa i smatra ga idealnim za jednog informatičara.

Iako u opisu svog posla Andy navodi da radi s direktorima raznih tvrtki, osjetio je želju da upozna nove i zanimljive ljude te da ode u pustolovinu. Remote Year mu se učinio najboljom opcijom jer mu omogućava sve što mu je potrebno da uspješno posluje i zadovolji svoje potrebe za novim iskustvima. Ipak, ističe da nije sve savršeno jer priroda njegova poslovanja zahtijeva i privatne razgovore s klijentima.

Na pitanje o rasprostranjenosti rada na daljinu, Ricky navodi da 30-40% ljudi u New Yorku posluje tako. Prema Andyjevom iskustvu, u Londonu je slična situacija te se u kafićima često mogu vidjeti ljudi koji su odabrali taj prostor umjesto klasičnog ureda. Mogući razlog zašto takav stil života nije zaživio u većem postotku leži u strahu od gubitka klijenata kojima ne odgovara nedostatak mogućnosti da se nađu i komuniciraju licem u lice. Janice smatra da je s klijentima potrebno ostvariti nekakvu vezu, a to jednostavno nije izvedivo putem interneta. Također, mladim je ljudima rad na daljinu prihvatljiv način poslovanja, dok su oni stariji još uvijek nepovjerljivi.

Zvuči zanimljivo?

Ako ste zainteresirani za prelazak na rad na daljinu, Sam vam predlaže da krenete manjim koracima. Za početak pitajte svog poslodavca biste li mogli odraditi jednu smjenu kod kuće te se potrudite da vam taj dan bude izrazito produktivan. Nakon toga probajte raditi tri dana u tvrtki, a dva dana kod kuće i, ako vam odgovara, nastavite tim putem. Ricky, s druge strane, predlaže da jednostavno budete iskreni sa svojim poslodavcem. Ako imate dobar odnos, rado će vam ustupiti priliku da radite na daljinu jer su na kraju radnog tjedna bitni rezultati, a ne mjesto odakle ih ostvarujete. Veliku ulogu u odluci igraju i vlastite preferencije. Ne postoji točan ili pogrešan način poslovanja, već svatko treba eksperimentirati i odlučiti za sebe, tvrdi Janice.

Što se tiče samih financija, Anja i Andy tvrde da su više zarađivali za vrijeme putovanja u sklopu Remote Year-a, no potrebno je uzeti u obzir i činjenicu da su posjećivane lokacije bile poprilično jeftinije opcije za život od njihovih polaznih točaka, Berlina i Londona. S druge strane, Sam je rekao da bi možda i zaradio više da se nije susreo s toliko prilika da potroši ono što je zaradio, no to ga je na kraju dodatno motiviralo da se više potrudi na poslu ne bi li zaradio dodatnu kunu. Ako želite dodatno zaraditi, ne škodi ni ako nekretninu koju napuštate privremeno date u najam. Sve ovisi o vama, vašoj motivaciji i volji.

Naposljetku su se dotakli možda najvažnijeg pitanja, onog o produktivnosti. Svi su se uglavnom složili da nije nužno raditi osam sati dnevno da bi se ispunila nametnuta norma, već je vrlo izvedivo odraditi posao do kraja i unutar četiri sata. Naravno, ako je netko sposoban raditi i više od osam sati, a da ne izgubi na produktivnosti, on ima to pravo. Isto tako, na svakom je pojedincu da odluči kako će se prilagoditi promjenama koje nastupaju radom u drugoj vremenskoj zoni, a pritom nikako ne smijemo zaboraviti da kvaliteta dolazi iznad svega.

Ako je ova priča u vama pobudila znatiželju i željeli biste saznati više o digitalnom nomadstvu, pridružite nam se na idućim Digital Nomad Talks u novoj godini!

Snimka meetupa dostupna je na Youtube kanalu Split Tech Cityja, a za sva buduća događanja svakako pratite naš portal i društvene mreže!