Pronalazak kvalitetnog talenta danas je jedan od najvećih izazova, posebno u IT-u i srodnim industrijama. Oglasi se objavljuju na brojnim portalima, prijava često ima puno, ali relevantnih kandidata malo. Upravo zato vrijedi pogledati kako u praksi funkcioniraju kanali koji su usmjereni na zajednicu, a ne na masu.

Članovi Split Tech Cityja koji su zapošljavali putem STC oglasa ili preporuka ističu jedno zajedničko iskustvo: kvalitetne prijave. Donosimo iskustva iz tri tvrtke članice:

Kvaliteta ispred kvantitete

Iz Profica kažu da im je Split Tech City često „srebrni metak” kada u kratkom roku trebaju dobar kadar. Razlog vide u tome što oglas dolazi direktno do IT zajednice – ljudi koji već jesu ili žele biti dio splitske tech scene.

„Znamo da će oglas vidjeti cijela IT zajednica u Splitu i šire te da će doći do profila koji nam treba – bio to junior, mid ili senior. I sam sam prvi IT posao našao preko STC-a.”
— Mateo Strmotić, Project Manager, Profico

Kada zajednica napravi razliku

U Swing Consultingu putem STC kanala pronašli su studenta koji im se pokazao kao uspješan izbor. Iako pozicija nije do kraja popunjena, ističu da razlog nije bio u kvaliteti prijava, već u internim okolnostima.

„Studenta smo našli i to je bilo uspješno. Za druge pozicije smo dobili manji broj prijava, ali moram naglasiti kako su sve bile kvalitetne.”

To dodatno potvrđuje da Split Tech City ne funkcionira samo kao oglasnik, već kao most između ljudi koji se već kreću u istom ekosustavu.

Vidljivost koja donosi rezultate

Iz agencije Vizual navode vrlo konkretan primjer učinka objave na Split Tech Cityju:

„Nakon objave na Split Tech Cityju dobili smo 120 novih prijava. Nisu sve bile savršene, ali to nikad nije slučaj. Idealnog kandidata smo pronašli – u to nema sumnje.”
— Toni Nikolić, Vizual

Ovaj primjer pokazuje da STC nije samo kanal za nišne oglase, već i platforma koja može značajno povećati vidljivost otvorene pozicije.

Da zaključimo…

Iskustva članova pokazuju da je ključna prednost Split Tech Cityja u zajednici. Kandidati koji se javljaju već razumiju lokalni tech kontekst, često prate događaje, sadržaj i ljude iz scene i zato su prijave relevantnije.

Za tvrtke to znači manje šuma, a više pravih razgovora. Za kandidate, jasniji uvid u to tko zapošljava i kakvu kulturu gradi.

U vremenu kada je zapošljavanje sve zahtjevnije, ovakvi primjeri potvrđuju da fokus na zajednicu i povjerenje dugoročno donosi bolje rezultate – i za poslodavce i za talent koji traži svoje mjesto na sceni.

___
Imaš tvrtku ili obrt i čini ti se da se uklapaš u našu priču i mi u tvoju? Postani član.